Hur får man strejka
•
Strejk
Att strejka innebär att man vägrar att arbeta och har länge varit anställdas mest markanta sätt att strida i en arbetskonflikt. Vid en strejk kan inget eller bara ett begränsat arbete utföras på arbetsplatsen och det påverkar därför arbetsgivaren på ett omedelbart sätt.
Strejker regleras i avtal
Ibland händer det att hela yrkesgrupper strejkar samtidigt med facken då de inte upplever att de får den lön eller de arbetsvillkor som de tycker sig ha rätt till. Dessa strejker regleras i avtal mellan fackförbunden och olika arbetsgivarorganisationer som bland annat behandlar under vilka former de båda partnerna ska strida för sin sak.
Vid en strejk använder fackförbunden pengar som de sparat i en så kallad strejkkassa eller konfliktkassa. När det blir strejk kan du som är medlem i ett fackförbund genom dessa kassor få en viss ekonomisk ersättning.
Strejkrätt
Rätten att strejka står med i den svenska grundlagen. Det är alltså en rättighet i Sverige att få gå ut i strejk. Om de
•
Konflikt och strejk
Strejkrätten är grundlagsskyddad
Strejkrätten för fackliga organisationer är grundlagsskyddad i regeringsformen. Det innebär att när fredsplikt inte råder, alltså när ett kollektivavtal löpt ut eller sagts upp, får den fackliga organisationen vidta stridsåtgärder, som till exempel strejk eller blockad. En enskild arbetstagare får inte strejka på eget bevåg, utan det är facket som tar ut sina medlemmar i strejk.
För facket kan en konflikt bland annat handla om blockad mot nyanställningar, övertidsblockad eller strejk. Arbetsgivarna tar ibland till lockout som vapen. När det finns risk för stridsåtgärder, och parterna inte redan begärt hjälp av medlare, skickas en begäran om medling till Medlingsinstitutet.
Strejk, blockad och lockout
Konfliktens syfte är att sätta press på motparten, genom att exempelvis vägra utföra arbete eller övertidsarbete, det vill säga strejk eller övertidsblockad från arbetstagarnas sida, respektive lockout från arbetsgivarens sida.
•
När kan man strejka och vem betalar?
När kan man strejka?
SVAR: När ett kollektivavtal gäller råder fredsplikt och då är strejk olovligt. Men när ett avtal gått ut men förhandlas kan facket ta till stridsåtgärder. Det sker när parterna inte kommer överens i förhandlingarna. I ett första steg varslar facket och förvarnar då om när stridsåtgärderna ska träda i kraft. Detta ska ske minst sju arbetsdagar innan de startar. Om parterna inte kommit överens till det datumet så träder den åtgärd i kraft som facket förvarnat om. Det blir till exempel övertidsblockad eller strejk.
Vilka stridsåtgärder har facket?
SVAR: Övertidsblockad betyder att den som är heltidsanställd inte får arbeta mer än den ordinarie arbetstiden. Alltså inget övertidsarbete. Mertidsblockad betyder att den som är deltidsanställd inte får arbeta mer än den ordinarie arbetstiden. Nyanställningsblockad betyder att arbetsgivaren inte får nyanställa. Inhyrningsblockad betyder att arbetsgivaren inte få