Hur beskattas föräldralön
•
Pensionstips till föräldrar som jobbar deltid
Föräldraledighet och pension – här är tipsen till mammor och pappor som delar på småbarnsåren!
Barn är fantastiska men inte gratis. Föräldraledighet betyder lägre inkomst och pension. Men det behöver inte bli så illa som man kan tro. Utöver föräldrapenning från Försäkringskassan får de flesta även föräldralön (eller föräldrapenningtillägg som det också kan heta) genom kollektivavtal på jobbet. Många tror att de får cirka 80 procent av sin gamla inkomst men extrapengarna från jobbet kan göra att det handlar om närmare 90 procent under den första tiden som föräldraledig.
En vanlig uppfattning är att familjen förlorar på att dela på föräldraledigheten trots att det ofta är tvärtom. Föräldrarnas samlade inkomst kan faktiskt öka om man delar på dagarna förutsatt att båda föräldrarna omfattas av föräldralön. Det gäller att kolla upp vad vilka villkor som gäller på jobbet. Om man får föräldralön och i så fall hur länge.
Men om föräld
•
Föräldralön från arbetsgivaren
Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats kan du få så kallad föräldralön . Föräldralön innebär ekonomisk utfyllnad från din arbetsgivare under en viss tid under din föräldraledighet.
Du får föräldralön utöver ersättningen från den lagstadgade föräldrapenningen från Försäkringskassan. Försäkringskassan har ett inkomsttak och ett ersättningstak för föräldrapenningen, som innebär att du kan få föräldrapenning motsvarande cirka 80 % av din lön upp till motsvarande en årslön på 10 prisbasbelopp .
Under tiden som du har rätt till föräldralön kan du få motsvarande cirka 90 % av din lön om du räknar ihop full föräldrapenning från Försäkringskassan med föräldralönen från arbetsgivaren. I några kollektivavtal finns det dock en övre gräns för föräldralön .
Kolla med din arbetsgivare om du måste ansöka om föräldralön och vad en sådan ansökan ska innehålla.
Reglerna för föräldralön finns i kollektivavtale
•
Avtal
I kollektivavtal kan det finns bestämmelser om föräldralön eller föräldrapenningtillägg. Detta är en ersättning som betalas ut av arbetsgivaren som komplement till föräldrapenningen som betalas ut av Försäkringskassan. Även arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal kan välja att de vill erbjuda sin anställda föräldralön. De bestämmer då själva hur ersättningen ska beräknas och vilka regler som ska gälla för att en anställd ska vara berättigad till ersättningen.
Tjänstemannaavtal
Hur länge föräldralönen utbetalas beror i de flesta kollektivavtal på hur länge anställningen har varat vid tidpunkten för föräldraledighetens början och ofta beräknas ersättningen per månad som en månadslön minus 30 kalenderdagsavdrag vid sjukdom dag 15-90. Detta innebär att om en anställd tjänar mer än 10 prisbasbelopp ska föräldralön beräknas även på den del av lönen som överstiger 10 prisbasbelopp.
Kollektivavtalen kan också innehålla ytterligare regler om förutsättningar som måste var