Hur bör ledarskapet
•
Bra ledaregenskaper – 8 egenskaper du bör ha som chef
Alla har vi våra egna subjektiva åsikter om vad som utgör en god ledare. Beroende på företag och bransch ser kraven eller förväntningarna dessutom olika ut. Ändå finns det några generella och högst väsentliga egenskaper vi alla känner igen som gott ledarskap.
Här är 8 viktiga ledaregenskaper:
1. Förmåga att delegera
Att kunna delegera arbetsuppgifter till anställda eller hela avdelningar är bland den viktigaste egenskapen du kan utveckla i rollen som ledare. Ju fler uppgifter du har, desto lägre blir den övergripande kvaliteten på ditt arbete. Kom ihåg talesättet "Ingen kan göra allting men alla kan göra något". En bra ledare vet att man uppnår högre resultat genom att använda sig av andra människors kompetens.
2. God kommunikativ förmåga
Det är viktigt att beskriva de uppgifter som ska utföras på ett klart och koncist sätt. Korrekt information från första början underlättar arbetet och minskar ris
•
1. En bra chef är en förebild
En bra chef är en förebild som sätter exempel för alla inom organisationen. Hen bottnar i och är tydlig med sina värderingar och är en självklar kulturbärare. Chefen har ett stort engagemang och förstår att välmående och motiverade medarbetare är avgörande för att nå resultat. Hen ser till att framtidssäkra verksamheten. Hen förstår vad chefsrollen kräver och agerar i rollen med stor självinsikt.
2. En bra chef kommunicerar tydligt och engagerande
En bra chef är lyhörd och inbjuder till dialog och vill skapa engagemang istället för att hålla monologer. Hen är tydlig med mål och vision och vet att transparens och öppenhet leder till ökad delaktighet. Chefen ger en bild av det övergripande målet så att varje enskild medarbetare förstår sin del och roll. Chefen är också en god ambassadör för verksamheten också externt och bra på att kommunicera verksamhetens syfte och värderingar.
3. En bra chef leder sig själv
En bra chef säkerställer att
•
Nio steg för ett bra ledarskap
1. Tydlig kommunikation
Ett bra sätt att skapa ett bra ledarskap och därmed motiverade medarbetare är att ha en mycket tydlig kommunikation. När medarbetare förstår vad de ska göra blir de mer aktiva och på sikt mer motiverade. Så tydliggör vilka förväntningar du har på dina medarbetare. Tänk också på att kommunikation också innefattar lyssnade, så se till att lyssna mer på dem och att lyssna aktivt. Att gå ”ronden” varje dag och småprata med medarbetare är ett konkret beteende som verkligen gör skillnad.
2. Skapa en vi-känsla, en bra laganda
Ett bra sätt att leda är att skapa en stark vi-känsla, en stolthet att tillhöra teamet. Skapa ett starkt ”tillsammans”, alltså. Gör saker som gör gruppen stolta. Denna kraft gör att alla kan mycket mer än var och en för sig själv; helheten blir större än summan av delarna. Du måste ha goda relationer till var och en i teamet, så det räcker inte att arbeta med gruppen, utan du måste även arbeta med alla individ